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李金云

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介绍:明天早上是安利的笔试,希望我能加油!...

马丽娟

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介绍:在南京就是联创科技了吧,和亚信没什么关系(去年两个公司合并成亚信联创,管理上是分开的)。利来国际w66备用,利来国际w66备用,利来国际w66备用,利来国际w66备用,利来国际w66备用,利来国际w66备用

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7tz | 2018-12-16 | 阅读(517) | 评论(249)
我没有做过所谓的语句优化,也不知道如何评价一个SQL语句性能。【阅读全文】
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c5i | 2018-12-16 | 阅读(570) | 评论(230)
择要来说,为了确保员工在进入微创以后能够在一个良好的环境下获得平等的发展机遇,公司会双管齐下:一方面通过务实的培训为各个团队积蓄能量,一方面借助独特的企业文化来关怀和激励员工。【阅读全文】
5sz | 2018-12-16 | 阅读(885) | 评论(307)
主要就是对简历进行提问,实习、项目、对财务管理的理解等等。【阅读全文】
b6b | 2018-12-16 | 阅读(826) | 评论(963)
人才选拔流程:过关谒将微创公司一般在笔试之后随即安排面试,从下午1点开始笔试,至晚上22点左右结束面试,应聘人才需要过关谒将,面对四五轮面试的车轮战。【阅读全文】
cn6 | 2018-12-16 | 阅读(79) | 评论(809)
Numerical跟ubs一样,也是什么都不说了,都在附件中。【阅读全文】
frn | 2018-12-15 | 阅读(809) | 评论(246)
点评完之后他让我对他做一个点评,我当然是说他提问题都提的很好之类的赞美之词啦,然后我说他的不足就是半开玩笑地说了句普通话不标准……最后面试官说第二轮面试会在两天内给通知,于是一轮面试就这样愉快地结束了。【阅读全文】
zkv | 2018-12-15 | 阅读(344) | 评论(552)
讨论结束后有10min的展示时间,我们小组的成员大家都很积极~到展示的环节都很积极想要做总结,就有主考官随意点了一个人起来做pre。【阅读全文】
vie | 2018-12-15 | 阅读(563) | 评论(108)
lz参加的是武汉第一批的财培生面试武汉走完4面并参加深圳总部案例分析现为待定状态等offer中第一次写面经回馈社会回馈大众积累RRRRRP啊~~由于参加完时间有点长有些忘记了回忆出个大概给大家参考群面:lz的群组存活率极高啊难怪当时面得时候觉得怎么全是大神好像10个最后走完流程的有一半左右的人题目是给找失踪被拐卖儿童的设计一个产品要设计三个功能还有并陈述它的理念lz对同组的各位机智小伙伴叹为观止反应非常的快表达也很清晰观点也到位总之就是非常震惊到我lz自认面试能力不错但是基本插不上话好像就发言过一两次其余时间都在听。【阅读全文】
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5op | 2018-12-15 | 阅读(567) | 评论(192)
她是五点钟的。【阅读全文】
s4s | 2018-12-14 | 阅读(689) | 评论(276)
总体气氛轻松和谐,hr态度和蔼,技术面试官1个很和蔼1个很严肃~希望大家都能找到满意的工作。【阅读全文】
np4 | 2018-12-14 | 阅读(771) | 评论(699)
2.办公环境不是一般的差,这就不吐槽了……3.面试官的实务可能很牛,但是学习意识不是很强,很多专业术语都不是很了解,比如我说到HRCOE、金字塔原则……的时候她愣了…………12月23号参加二面:(硚口区建设大道华南二区)单面,面试官是华南二区人资张总监(女),自我介绍,有哪些优势、特长,自己的职业规划,计算机操作能力(PPT、Excel等),对人资的认识,对薪酬的期望。【阅读全文】
g4r | 2018-12-14 | 阅读(901) | 评论(345)
完了,她说:今天的面试就到这里,回去等消息吧……我被淘汰了?哎,老套的借口。【阅读全文】
jv4 | 2018-12-14 | 阅读(729) | 评论(581)
我说你误会我的意思了,或者是你没听明白我说什么.给你这种印象我很抱歉,每个人都看中薪酬,你也看中,我当时有点急,本来说好他问问LEADER的意思后给我回电话的,但是我想还不如我直接解释呢.于是我就给那个LEADER打了电话解释了一翻,说第一我没有说你说过那样的话,我可能是问了,但绝对没有说是你说的,你也解释了,我再问一遍也不是那么说,我好象说的是本来听说普长的幅度不大,你也说不像IBM那样每年都涨不小的幅度(当时我就是没话找话问了问,因为面试的时候那个什么经理跟我说让我问问的越多说明我考虑的越多越周到想的越深.)第二,我工资对我很重要,我要生存,也代表我的起点,但是他不是最重要的,我第一次就跟您说了,我更看中的是亚信这个发展空间,以及能够提供的平台.您当初跟我说我属于北京HR那边管我就很高兴,因为北京是总部,属于这个编制我觉得我发展的空间更好,而且姐姐您是东大的,让我有种归宿感,我也想以您为榜样.可能我最终搞砸的地方在我下面的这段话里,你问我我现在是怎么个考虑,我说这现在在你们,你说HR高可能从人品上考量啥的,我说我在乎薪酬很正常,给您这种感觉我很奇怪,要考量人品的话,您觉得有必要的话就来东大考察,我觉得我绝对经的起考验.最后LEADER说最晚明天给答复,大概半小时后HR高就给我打电话称呼都变了,我就知道黄了,我最后问他说理由什么,他说:1他们感觉我太强了而且不稳定.我不知道这是强势的强还是能力强的强.2价值观跟公司不协调,我说就是说我太看中钱了呗,我就乐了3公司的活压力大,出差多,还是去内蒙只类感觉我还嫌工资低,我吃不了这个苦4感觉我只是在找一份工作,而他们公司不符合我个人的职业发展规划,我与这个公司差别太大.(补充一下,我是咨询顾问岗)(需要说明一下,我是河南人信阳人,平时说话语速很快,可能会给人一些错误的感觉.)后来越想越愤怒,面试的时候你说你们就想招女生,说女生心细,有耐心,这个时候你这么说,而且堂堂经理出尔反尔,诚信何在?我问几句工资你就说我价值观扭曲拜金?你自己就那么高尚啊,不顾个人利益甘愿为亚信事业生,为亚信事业死,而且除了第二次,其他的都是你们主动谈的,这我也有错!其实,你给再多的工资我已经不想去了,但是实在是很窝火.我肯定有我的问题,但是人都不是完美的,你给的理由我个人难以接受,你不如直接跟我说你们就只能招实习生,或者说你们找到更为合适的人选了,反正OFFER没发,我也不认识你们是谁,你反悔我也不能怎么地你,这么两个电话就怀疑我人品,非常的不理解。【阅读全文】
hop | 2018-12-13 | 阅读(672) | 评论(822)
也不知道这算不算拿到offer,呵呵呵,话说我是可恶的标题党呢~哈哈。【阅读全文】
mtp | 2018-12-13 | 阅读(782) | 评论(492)
大部分问题都是面试中常见的,但是因为这个HR好像很赶时间,所以见不得你对问题泛泛而谈,所以当我在阐述自己看法时常常被打断,要求我直接举个实际例子,后来我也就不再阐述,每个问题都直接搬例子了……而且HR会针对你说的一些活动或实例进行深入追问,问得我心里一颤一颤的……到后来,我已经有点浑然了,不知道自己都讲了什么,只知道自己一直palapala没停过……在最后,HR说,你用一分钟时间讲一下能够体现你创造性的例子吧。【阅读全文】
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